总体而言福克斯从联邦执法

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地办事处的员工会面。联邦执法机构的强有力领导使这些组织能够克服联邦执法机构面临的一些挑战。这些挑战之一是在苛刻的环境中发展健康。福克斯解释说执法工作的现实是员工经常看到人性最糟糕的一面因此很自然地认为担任这些职位的人需要某种出口。最成功的机构能够确保他们为员工提供治疗或咨询等资源并确保领导层鼓励员工使用这些资源。福克斯认为在需要了解的环境中进行沟通是联邦执法机构面临的其他挑战之一。在一个机构内部很难培养开放的沟通更不用说跨联邦机构了。然而联邦调查局是另个例。



子他们煞费苦心地确保彼此更加开放而不是把事情保密他解释道。即使需要了解文化保持沟通渠道畅通对于确保员工敬业度和满意度至关重要。界的最佳 加拿大电话号码列表 实践中汲取了两个重要教训。首先领导层必须将员工敬业度作为工作的一部分。其次组织领导者必须理解并认识到员工敬业度对员工以承诺感满足感和敬业度做好工作的能力有直接影响。这意味着各机构必须不断采取注重员工敬业度的举措。福克斯解释说最好的领导者确实将员工敬业度视为全年的责任并走出去与总部团队和现场的员工交谈。







展望未来一些联邦执法组织比其他组织需要做出更多改进。然而福克斯总结道这不是关于短期生产力而是关于作为一个机构和组织的可持续绩效。不是联邦执法界的成员查看您组织的得分并查看其他五个任务领域的得分情况。最喜欢的通过打印机保护防止安全漏洞考特尼贝尔梅年月日这篇博文摘自最近的指南。在此下载完整指南。在大多数机构安全就是一切。投入大量的人力来确保系统不易受到内部或外部的破坏。系统安全必须快速发展但一些机构比其他机构更无缝地适应这种发展。在国防部安全是任务的一个组成部分并。